我が家の庭はすっかり秋。

フェースブックを始めて、ブログがすっかりご無沙汰になっていた。
今後は少し大切にしようと思う。

この11月は、自治体の職員採用試験のシーズンで、上旬からずーっと仕事仕事の連続だった。
この仕事を始めて１０数年。ようやく注目され関心を持ってもらったような気がする。
今後も頑張ろうと思っているが、この蓄積したノウハウをどう継承してくのかについても、若いパートナーも育ってきている。今後が楽しみである。

そんなこんなで11月はあっという間に過ぎ去ろうとしている。
我が家の庭は、すっかり秋を深めていた。

舟を編む

本屋大賞の「舟を編む」（三浦しをん）は面白かった。
辞書編纂部門に配属された青年の仕事に取組む姿勢と周りとの関わりが描かれている。
不器用な青年の生き様も面白い。
辞書を編纂することの大変さも、面白さも伝わってくる。

日常の会話や言葉の意味合いを考えさせる本である。

スカイツリー

お付き合いのあるS社のO社長が「所要で東京に出かけたとき、墨田区役所からのスカイツリーが目の前に見えたので、思わずシャッターを押した。」といって、自分が撮影したスカイツリーの写真を見せてくれた。その、きれいに撮影された写真をﾒｰﾙで送ってくれた。
どうです、すごいでしょ。

リーダー研修と助成金関連の業務

５月は、リーダー研修と助成金関連の業務のために、福岡県内では福岡市内の事業所はもちろん、筑豊にも出向いた。また、県外では長崎市や島原市の事業所へも出かけた。
リーダー研修では、仕事のマネジメントにかかわるリーダーシップやコミュニケーション、職務評価（人事考課）に関する職務基準の作成などについての研修が多い。
助成金関連では、仕事と子育ての両立支援についての感心が高い。

両立支援について説明（大隈昭子・社会保険労務士）

睡蓮が開花した。

玄関脇の睡蓮が開花した。
毎年この時期になると可憐な花をつける。

ことしのは何個の花が咲くのだろう。

山々の木々の緑もすっかり初夏の装いとなっている。
この時期の山の表情が一番好きだ。

これから、梅雨を迎えるが、それもまたいい季節だろう。

職務評価（人事考課）者の研修

３月２３日

　医療法人Ｚの職務評価者研修。熱心な研修会となった。

　医療機関や介護施設における人事考課は、「人が人に対しておこなうサービスの提供」の質と洲の職務に対する姿勢を評価することになる。

　この医療法人では、期初に職員の職務目標を設定し、その職務目標の達成、到達状況を評価する制度として設計している。

　今回の研修は、この制度を導入して初めての評価をどうフィードバックするかについての研修として実施したもの。

　フィードバックの留意点とフィードバック面接のすすめ方について講義した後、面接のロールプレイを行った。

より良い介護をめざして 島原・介護施設

２月１４日　島原の介護施設Sでより良い介護をめざして、リスクマネジメントの事例検討会が開かれ、私も助言者として出席した。この施設では、より良い介護をめざして、この１年ほどまえから２ヶ月に１回の事例検討会がもたれている。今回の事例検討会は、この事例検討会の取り組みを施設全体のものにしようと開かれたもので、夜勤者を除く勤務後の３０名をこえる職員が参加して開かれた。報告事例は、いずれも、介護者の具体的なな取り組み内容で、参加者からも質問がだされるなど、より良い介護をめざす真剣な姿勢が感じられる事例検討会となった。これからもぜひ参加させていただき一緒に考えていきたいと思っている。